Evlilik aşamasında olan çalışan kadınların bilmesi gereken en önemli haklardan biri, ‘evlilik tazminatı’ hakkıdır. Adıyaman Milletvekili ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatı konusunda kadınların bilmesi gereken detayları açıkladı. İş gücünün yaklaşık %36’sını oluşturan kadınların hakları, erkeklerin haklarından belirli farklılıklar göstermektedir.
Bir kadın evlendiği zaman, evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda alacağı tazminata evlilik kıdem tazminatı adı verilmektedir. Halk arasında bu tazminata “nikah tazminatı” ya da “evlenme tazminatı” da denilmektedir.
Evlilik Tazminatı İçin Gerekli Koşullar
Gebelik gibi birçok farklı durumda pozitif ayrımcılığa tabi olan çalışan kadınlar, evlilik tazminatı konusunda da belirli koşullara dikkat etmelidir. Doç. Dr. Resul Kurt, evlilik tazminatından faydalanmak için çalışanların karşılaması gereken şartları şu şekilde sıraladı:
- Evlilik tarihi: Kadın işçilerin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini bildirim süresine uymaksızın sona erdirebilme imkanı bulunmaktadır.
- Kıdem tazminatı: Çalışanın 1 yıldan fazla kıdem süresi varsa, kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır?
Doç. Dr. Resul Kurt, kadın işçilerin evlilik tazminatı alabilmesi için bu hakkın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmasının gerektiğini vurguladı. Bu süre zarfında işten ayrılan kadınlar, tazminat haklarını talep edebilirler.
Özetle, kadınların evlilik tazminatı hakkı, onların iş hayatındaki haklarının önemli bir parçasıdır ve bu konuda bilgi sahibi olmaları büyük önem taşımaktadır.
